一、机构介绍

中国国际贸易促进委员会商业行业委员会，简称中国贸促会商业行业委员会，成立于1988年，是中国贸促会批准设立的全国性行业贸促机构，同时使用“中国国际商会商业行业商会”的名称。商业国际交流合作培训中心，成立于2002年，是中央机构编制委员会办公室批准，国务院国资委举办的司局级事业单位。

目前，中国贸促会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会和商业国际交流合作培训中心合署办公，实行一套人马，三块牌子。

中国贸促会商业行业委员会重点面向服务业和消费品（含设计、制造、流通）领域开展工作，内设办公室、财务部、会员部、贸易投资促进部（会展部）、标准工作部（国际标准化研究中心）、教育培训部（人才能力评价中心）和国际合作部（产教融合促进中心）、发展研究部等8个职能部门，并根据行业发展需求，依托中国国际商会商业行业商会设置若干分支机构。

二、项目背景资料

（一） RCEP协定全面开放管理咨询市场

随着《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）生效，中国承诺全面开放“管理咨询服务业”市场。这不仅为国内管理咨询机构带来了更广阔的国际市场空间，也意味着将面临国际顶尖咨询公司的直接竞争。在此背景下，“打铁还需自身硬”，提升管理咨询师的核心职业能力成为行业发展的迫切需求。

（二）国家政策明确支持管理创新

《商务部等6部门关于高质量实施RCEP的指导意见》明确提出要“提高服务贸易对外开放水平，推动管理咨询等服务承诺逐一落地”。同时，《国务院促进中小企业发展工作领导小组办公室关于印发提升中小企业竞争力若干措施的通知》也要求“引导企业管理创新”。管理咨询作为赋能企业创新转型的关键专业服务，其人才队伍建设被提升到新的战略高度。

（三）管理咨询师已纳入国家职业分类体系

根据《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版），“管理咨询专业人员”被正式列入国家职业分类，职业编码为2-06-07-08，隶属于经济和金融专业人员项下的商务专业人员。这为开展标准化的人才能力评价提供了法定依据。

（四）企业多元诉求呼唤专业人才

当前企业对管理咨询的需求已从单一领域扩展到战略管理、人力资源、营销管理、供应链优化等多个维度。企业对管理咨询师的期待越来越高，亟需建立一套科学、系统的人才能力评价标准，以解决行业内人才水平参差不齐的痛点。三、项目优势

（一）标准体系优势：完成“最后一公里”的系统性布局

中国贸促会商业行业委员会自2013年起就深耕管理咨询领域标准化工作，至今已建立起包含1项国际标准、2项行业标准、2项国家标准、10项团体标准的管理咨询和培训标准体系。

国际标准层面：参与起草了ISO 20700《管理咨询服务指南》国际标准。

行业标准层面：牵头起草了商务部发布的SB/T 11222-2018《管理咨询服务规范》和SB/T 11223-2018《管理培训服务规范》行业标准。

国家标准层面：牵头起草了GB/T 42994—2023《管理咨询服务指南 项目管理》、GB/T 42493—2023《管理咨询服务指南》

团体标准层面：牵头起草了T/CCPITCSC 104-2022《管理咨询师职业能力要求》团体标准，已完成庞大标准体系的“最后一公里”，直接为人才能力评价提供依据。

（二）国际视野优势：掌握国际规则话语权

中国贸促会商业行业委员会承担了国际标准化组织管理咨询技术委员会（ISO/TC 342）秘书处。这意味着在管理咨询领域的国际标准制定中，中国拥有了直接参与和主导的话语权。依托这一平台，管理咨询师项目可以实现国内国际标准的协同发展，推动中国管理咨询人才能力标准与国际接轨。

（三）权威平台优势：贸促系统的独特资源

作为中国贸促会批准成立的全国性行业贸促机构，商业行业委员会拥有“七位一体”的服务体系。在管理咨询领域，可以联动多方资源，为管理咨询师提供多维度赋能。同时，通过“团体标准+国际标准”的双驱发展模式，可以为管理咨询师提供从能力提升到国际交流的全链条服务。

（四）产学研协同优势：多方共建的生态体系

该项目联合北京解忧锦囊管理咨询有限公司等专业机构共同牵头，并广泛征集来自企业、高校、研究机构、行业协会的专家参与标准研制。通过产学研协同的模式，确保标准既能反映行业前沿实践，又能兼顾理论高度，真正培养“实战型”管理咨询人才。

（五）行业公信力优势：填补评价体系空白

目前国内管理咨询行业缺乏权威的人才评价标准。通过团体标准的研制和应用，为管理咨询师提供等级划分、能力模型和判断依据，帮助企业识别和选用真正具备专业能力的管理咨询人才，同时也为咨询师自身的职业发展提供了清晰的成长路径。

四、证书介绍

（一）申请对象

高校在校学生、教师及从事从事企业内部管理、战略规划、组织优化等工作的专业人员。

（二）考试内容

管理咨询师证书考试按等级划分，分为初级、中级、高级，考试内容围绕管理咨询师所需的知识、能力、技能等维度展开，贴合不同等级管理咨询师的职业能力要求，具体考核方向如下：

1.核心考核维度

（1）知识类：涵盖管理咨询相关政策、法律法规、标准文件、管理咨询基础理论与知识，以及对应咨询领域/模块的专业知识等；

（2）能力与技能类：包括逻辑分析、语言表达、文案撰写等通用技能，以及企业诊断、方案编制、战略规划、流程再造、人力资源体系设计、企业文化打造等专项技能，同时考核洞察能力等。

2.各等级考核侧重

（1）初级管理咨询师：侧重考核基础能力，包括按方案完成咨询项目部分工作的能力，以及访谈沟通、调研分析、文件撰写等基础技能，同时考核基础的管理咨询方法论和辅导技巧掌握程度；

（2）中级管理咨询师：侧重考核独立项目操作能力，包括战略制定、方案设计、计划制定等全流程工作能力，以及需求响应、项目协作、项目评估等进阶能力；

（3）高级管理咨询师：侧重考核高阶专业能力，包括咨询方法理论、实践经验向理论模型萃取能力，同时考核创新能力、企业高级管理层咨询辅导能力等。

考试与培训强关联，培训核心内容（通用技能与心法、专项技能与技巧不少于10次课程）均为考试重点考查范围，涵盖企业运营诊断、项目建议书编制、战略规划设计、人力资源全模块设计、企业文化设计等模块理论与实操应用。

（三）颁发机构

颁发由中国贸促会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会共同用印的《管理咨询师专业证书》。

（四）参考资料

1.《管理咨询师职业能力要求》国家团体标准：CCPITCSC104-2022，由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会发布并归口管理；

2.《深耕企业-管理咨询师养成手册》：由周赫然与李娟合著，管理咨询领域专业用书，系统且全方位讲解管理咨询项目各模块操作方法，以及管理咨询师各项技能、工具的运用方式、策略和场景应对方法，是考试核心备考依据，也为企业管理者与管理咨询师提供专业指导。

（五）等级划分

初级管理咨询师专业证书（以在校大学生为主）；

中级管理咨询师专业证书（相关工作岗位工作3年及以上）；

高级管理咨询师专业证书（相关工作岗位工作5年及以上）。

五、联系方式

中国贸促会商业行业委员会

地  址：北京市西城区复兴门内大街45号（100801）

电  话：010-66094069

网  站：m.zyfwpt.com

电  邮：ccpithq@163.com       

联系人：何倩